قانون العمل المصري 2025
About This Course
لقد كان قانون العمل الصادر عام 2003 بمثابة حجر الزاوية في تنظيم علاقات العمل في مصر، حيث وضع الإطار العام لحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل
وهنا يبرز الدور المحوري لقانون العمل الجديد لعام 2025، الذي يهدف إلى تحقيق توازن أكبر بين مصلحة أصحاب الأعمال وحماية حقوق العاملين، وتوفير بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا
Learning Objectives
• تطوير أنواع عقود العمل وإضافة شروط جديدة تضمن حماية أكبر لحقوق الأطراف
• تحديث آليات تحديد الأجور وإقرار حقوق جديدة في العلاوات والمكافآت والمزايا الوظيفية
• تنظيم أكثر مرونة لساعات العمل والإجازات مع إقرار حقوق إضافية للعامل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية
• رفع مستوى معايير السلامة والصحة المهنية وتحديد مسؤوليات أكثر وضوحًا لضمان بيئة عمل آمنة وصحية
• تحديث قواعد إنهاء علاقة العمل بما يحفظ حقوق العامل في حالات انتهاء الخدمة
• تيسير آليات تسوية المنازعات العمالية لضمان حل الخلافات بسرعة وفعالية
Curriculum
الوحدة الأولى: الإطار العام لقانون العمل المصري
• مقدمة وأهمية قانون العمل
• مصادر قانون العمل المصري
• مقارنة بين قانون العمل 2003 وقانون 2025: نظرة عامة
الوحدة الثانية: عقد العمل الفردي
• تعريف عقد العمل وأركانه
• أنواع عقود العمل في قانون 2025 (مع الإشارة إلى قانون 2003)
• شروط عقد العمل
• التزامات صاحب العمل
• التزامات العامل
الوحدة الثالثة: الأجور والمزايا
• تعريف الأجر وعناصره
• آليات تحديد الأجور في قانون 2025 (مع مقارنة بقانون 2003)
• مواعيد وطرق دفع الأجور
• الاستقطاعات من الأجور
• المزايا العينية والنقدية الأخرى
الوحدة الرابعة: تنظيم وقت العمل والإجازات
• ساعات العمل العادية والإضافية في قانون 2025 (مع مقارنة بقانون 2003)
• فترات الراحة
• الإجازات المستحقة للعامل في قانون 2025 (مع مقارنة بقانون 2003)
الوحدة الخامسة: السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
• التزامات صاحب العمل في توفير بيئة عمل آمنة وصحية في قانون 2025 (مع مقارنة بقانون 2003)
• حقوق العامل في بيئة عمل آمنة وصحية
• التفتيش على السلامة والصحة المهنية
الوحدة السادسة: إنهاء علاقة العمل
• أسباب انتهاء عقد العمل في قانون 2025 (مع مقارنة بقانون 2003)
• إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من جانب صاحب العمل
• إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من جانب العامل
• مكافأة نهاية الخدمة في قانون 2025 (مع مقارنة بقانون 2003
• إجراءات ما بعد انتهاء علاقة العمل
الوحدة السابعة: تسوية المنازعات العمالية
الوحدة الثامنة: أحكام خاصة (إذا تضمنها قانون 2025)
الوحدة التاسعة: الجزاءات والمخالفات
الوحدة العاشرة: تطبيقات عملية وحالات دراسية
Resources
No Attachment Found
